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不可忽视的是，但罗表示，展望未来，一种新的现实正在显现：高等教育不再被视为万能方案，而技能则成为更清晰的机会信号。
从另一个角度来看，成本远不止薪资。一位不契合的高级雇员可能消耗其六到十二个月的薪酬作为直接成本，而因其导致的生产力损失和机会成本，则轻易达到其年薪的两到三倍。在文化层面，情况更糟：发展势头放缓，顶尖人才感到沮丧，创始人将时间用于管理而非建设。
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